Organizzazione
• Luciano Rossini – Presidente ed Amministratore Delegato
• Valentina Rossini – Amministratore Delegato e Consigliere
• Danilo Rossini – Consigliere
• Mattia Rossini – Consigliere e Responsabile d’Impatto
• Alice Rossini – Consigliere
L’azienda, al fine di operare quanto più eticamente e correttamente possibile, ha nominato i seguenti soggetti ed organismi di controllo:
RESPONSABILE PROTEZIONE DATI
Ha il compito di monitorare l’applicazione del Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (G.D.P.R.).
REVISORE DEI CONTI
Professionista indipendente rispetto all’azienda e agli amministratori iscritto all’Albo dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili, che ha il compito di verificare la corretta tenuta della contabilità e la regolarità della gestione economica e finanziaria dell’azienda stessa.
ORGANISMO DI VIGILANZA (O.d.V.)
Organo indipendente che, così come previsto dal Decreto Legislativo 231/2001, ha lo scopo di vigilare sull’attuazione e sull’osservanza del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG), adottato dalla società stessa, al fine di prevenire i reati nei confronti di tutti gli stakeholders, compresa la Pubblica Amministrazione.
R.S.P.P.
Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione e Medico Competente al fine di garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori, nonché per assicurare il rispetto delle norme in materia di sicurezza sul lavoro.
Attestazioni
• Attestazione di Qualificazione all’Esecuzione di Lavori Pubblici SOA – Categoria OS4 II (dal 2001);
• Rating di Legalità con punteggio. Rilasciato dall’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato (dal 2020).
I processi aziendali, l’efficienza e la coerenza delle attività svolte da Ascensori Rossini sono regolati da un Sistema Integrato di Gestione così composto:
• Sistema di Gestione per la Qualità ISO 9001:2015 (dal 1997)
• Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro ISO 45001:2018 (dal 2009)
• Sistema di Gestione della Conoscenza dell’Organizzazione ISO 30401:2018 (dal 2020)
• Sistema di Gestione dell’Energia ISO 50001:2018 (dal 2020)
Ascensori Rossini è organizzata secondo 5 macro aree, distinguibili da un logo diverso per cromia e per suffisso.
Il marchio “nero” rappresenta la struttura aziendale, lo scheletro e le fondamenta di Ascensori Rossini ed include le seguenti funzioni
• COMMERCIALE – si occupa di nuove Installazioni (Ascensori, Piattaforme Elevatrici, Montacarichi e Servoscala), Manutenzioni Straordinarie e Servizi (Manutenzioni e Riparazioni).
• PRODUZIONE con le sotto-funzioni:
– Squadre e logistica dei Prodotti
– Squadre e logistica dei Servizi
– Logistica e Magazzino
– Acquisti
– Servizio Tecnico Manutenzione
– Supporto Tecnico Specialistico
• AMMINISTRAZIONE
al cui interno vi sono ruoli specifici nelle sotto-funzioni di:
– Banche ed Intermediari Finanziari
– Contabilità e Bilancio
– Finanza, Crediti e Controllo di Gestione
– Servizi Generali
• MARKETING & COMUNICAZIONE
• RISORSE UMANE e Amministrazione del Personale
• ORGANIZZAZIONE & SVILUPPO al cui interno vi sono ruoli specifici nelle sotto-funzioni di:
– Affari Legali
– Nuovi Progetti
– Strategia ed Organizzazione
Il marchio “rosso” rappresenta il business di Ascensori Rossini, nonché il marchio storico e comunemente riconosciuto che ha al suo interno i seguenti reparti:
• COMMERCIALE – si occupa di nuove Installazioni (Ascensori, Piattaforme Elevatrici, Montacarichi e Servoscala), Manutenzioni Straordinarie e Servizi (Manutenzioni e Riparazioni).
• PRODUZIONE con le sotto-funzioni:
– Squadre e logistica dei Prodotti
– Squadre e logistica dei Servizi
– Logistica e Magazzino
– Acquisti
– Servizio Tecnico Manutenzione
– Supporto Tecnico Specialistico
• PROGETTAZIONE – Gestione Commesse. Progettazione Prodotti e Certificazioni di Prodotto, tra le quali:
– Sistema Garanzia Qualità Totale Allegato XI Direttiva Ascensori 2014/33/UE – “Ascensori Elettrici e Idraulici” (dal 1998);
v Estensione Ascensore Idraulico con fossa e/o testata ridotta modello “EFFETIERRE 2018 I” (dal 2019)
– Estensione Ascensore Elettrico con fossa e/o testata ridotta modello “EFFETIERRE 2018 E” (dal 2019)
– Estensione Ascensore Elettrico con fossa e/o testata ridotta modello “EFFETIERRE 2018 E” (dal 2019)
– Estensione Ascensore Elettrico con funi di diametro ridotto modello “Rossini SEI” (dal 2020)
– Estensione Ascensore senza scala permanente in fossa modello “RossiniSCALETTA81.20” (dal 2020)
– Sistema Garanzia Qualità Totale Allegato X Direttiva Macchine 2006/42/CE – Piattaforma Elevatrice “Flexi 2018”;
(dal 2018, che aggiorna l’Attestato CE Direttiva Macchine 2006/42/CE (Allegato IX) – Piattaforma Elevatrice “Flexi 2008”)
– Controllo della Produzione per Componenti Strutturali per Strutture in Acciaio EN 1090-1:2009+A1:2011 (dal 2018).
Il marchio “viola”, nato formalmente nel 2020, rappresenta l’anima’ ”Innovativa” dell’Azienda: funzione ICT e Innovazione, che annovera, tra le sue sotto-funzioni, l’Infrastruttura di Rete e, soprattutto, Innovazione e Processi, Ricerca e Sviluppo Software.
Dal 2015 l’azienda sviluppa internamente software “ad hoc” specifici per il miglioramento a 360° dell’azienda che ha ricadute positive su tutte le funzioni aziendali: dal controllo di gestione in tempo reale delle commesse, all’archiviazione della documentazione, alla gestione di ore, rimborsi e ferie/permessi, fino alla gestione degli impianti e dei clienti, sotto ogni punto di vista. Ad oggi, tali applicativi sono divenuti il principale strumento di lavoro dell’ufficio, grazie anche alle interfacce con il gestionale di contabilità/magazzino, degli operativi, che hanno a disposizione un’applicazione per dispositivi mobili con le più svariate funzionalità. Dal 2017 al 2023, sono state inoltre rendicontate, validate, periziate ed asseverate attività di Ricerca & Sviluppo, mentre, dal 2020 al 2023, attività di Innovazione Tecnologica.
Il marchio “azzurro” rappresenta invece le attività di ’”Academy”.
A partire dal primo progetto del 2019, che ha visto un gruppo di ragazzi disoccupati approcciare per alcune settimane al mondo degli ascensori, attraverso un corso tenuto da docenti ed esperti interni, direttamente in azienda, fino all’assunzione di alcuni dei partecipanti. Successivamente è stato creato un percorso di formazione continua, finalizzato alla crescita della professionalità delle persone. Ascensori Rossini investe in maniera sempre crescente in nuove attività formative e nel corso degli anni ha esteso ad ogni singola risorsa, operativa e non, un piano di formazione. I principali obiettivi di queste attività sono sia l’aumento delle conoscenze tecniche, sia la crescita a 360° della persona
stessa. Oggi, ogni nuova risorsa, segue un percorso di sviluppo e di crescita professionale creato ad “hoc” in base alle singole esigenze e calibrato sulle ambizioni di crescita personale. I team building e gli eventi che periodicamente vengono organizzati sono oggi diventati fondamentali momenti di formazione e di condivisione.
Il marchio “verde”, nato in concomitanza con il passaggio a società “Benefit”, rappresenta tutte le attività legate al territorio e all’ambiente.
Per dare evidenza di questo passaggio societario, per tutto il 2022 l’azienda ha utilizzato una versione del logo speciale, anche per le attività di business. Questa area, a differenza delle altre, è stata poco valorizzata e poco promossa. Il passaggio a Società Benefit ha permesso di svilupparla e farla crescere, fino allo sviluppo di progetti innovativi, prima difficilmente ipotizzabili.
Ascensori Rossini Srl. Società Benefit
Strada Statale 28 n. 6/E – 12080 VICOFORTE (CN)
P.IVA 00999260045 – Cap. Soc. € 51.000 i.v. – R.E.A. CN – 127000
Tel: 0174-565007 – Fax: 0174-565006 – Num verde: 800-232150
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